Kamuda çalışan milyonlarca personelin ücret sisteminde yeni bir düzenleme hedefleniyor. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında kamu personelinin maaş sisteminin sadeleştirilmesi ve ücretlerin görev ile sorumluluk esasına göre yeniden belirlenmesi planlanıyor.
Kamuda 5,4 milyon personel görev yapıyor
Programda yer alan verilere göre kamu kurumlarında toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 bini kadrolu personelden oluşuyor. Ayrıca 1 milyon 267 binden fazla kamu işçisi ve yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel bulunuyor. Diğer statülerde çalışanların sayısı ise yaklaşık 148 bin olarak belirtiliyor.
Farklı statülerdeki kamu çalışanlarının ücretleri, ayrı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Yeni düzenlemeyle bu yapının daha sade ve görev odaklı hale getirilmesi amaçlanıyor.
Maaşlarda görev ve sorumluluk ölçütü öne çıkacak
Yıllık programda, farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesi öngörülüyor. Yeni modelde çalışanların unvanları kadar yetki, sorumluluk ve görevin niteliğinin de temel ölçütler arasında yer alması hedefleniyor.
Kamu personel mevzuatının da statüler ve sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak geliştirilmesi planlanıyor. Böylece farklı istihdam türleri arasındaki ücret sisteminin sadeleştirilmesi amaçlanıyor.
Kariyer meslekler için mevzuat çalışması yapılacak
Programda kariyer meslek personelini ilgilendiren düzenlemelere de yer verildi. Bu kapsamda meslek gruplarının görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat çalışması yapılması planlanıyor.
Düzenlemeyle nitelikli ve yetişmiş personelin kamu kurumlarında istihdamının sürdürülmesi hedefleniyor. Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Maaş artışı ve uygulama takvimi henüz belli değil
Yıllık programda yer alan hedefler, kamu personelinin ücret sisteminde değişiklik yapılmasının planlandığını ortaya koyuyor. Ancak hangi çalışan grubunun maaşının ne kadar değişeceği ve düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceği henüz açıklanmadı.
Bu nedenle söz konusu çalışma, şu aşamada kesinleşmiş bir maaş artışı veya belirli bir zam oranı anlamına gelmiyor. Uygulamanın ayrıntılarının hazırlanacak mevzuat düzenlemeleriyle netleşmesi bekleniyor.
