Emeklilik planı yapan milyonlarca çalışan, 2026'nın son günleri ile 2027'nin ilk günleri arasındaki farkı merak ediyor. Dilekçeyi Aralık’ta mı yoksa yeni yılın başında mı vermenin daha avantajlı olacağı tartışılırken, Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’un Dünya Gazetesi’nde yayımlanan değerlendirmesi dikkat çekti. Erdursun, kararda yalnızca emekli aylığına bakmanın yeterli olmayabileceğini, kıdem tazminatı hesabının da hesaba katılması gerektiğini vurguladı.
Kıdem tazminatı tavanı 79 bin TL’ye çıkabilir
2026'nın ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL. Erdursun’un değerlendirmesine göre, memur maaş katsayısındaki olası artışa bağlı olarak tavan 2027'nin ilk yarısında yaklaşık yüzde 7 artışla 79 bin TL seviyesine ulaşabilir.
Bu rakam henüz kesinleşmiş değil. 2027'nin ilk yarısında uygulanacak tavan, resmî düzenlemelerin ardından belli olacak. Yüzde 7'lik artış gerçekleşirse, tavan üzerinden hesaplanan tazminatta her tam hizmet yılı için yaklaşık 5.270 TL fark oluşacak.
20 yıllık çalışanda fark 100 bin TL’yi aşabilir
Erdursun’un hesabına göre tazminatı tavana takılan 20 yıllık bir çalışan için toplam fark yaklaşık 105 bin TL’ye ulaşabilir. Hizmet süresi 30 yıl olan çalışanda bu fark 158 bin TL’ye yaklaşıyor.
Bu hesaplar, çalışanın tazminatının mevcut tavan üzerinden hesaplandığı varsayımına dayanıyor. Brüt ücreti tavanın altında kalanlarda sonuç farklı olabilir.
Asgari ücrette yüzde 25 artış senaryosu
Erdursun’un ele aldığı bir diğer senaryo, asgari ücrette yüzde 25'lik artışın kıdem tazminatına etkisi. Giydirilmiş brüt ücreti 40 bin TL olan bir çalışanın ücreti yüzde 25 artışla 50 bin TL’ye çıkarsa, 20 yıllık kıdem üzerinden hesaplanan brüt tazminat 800 bin TL’den 1 milyon TL’ye yükseliyor. Fark 200 bin TL.
Ancak bu hesap, ücret artışının gerçekleşmesine ve çalışanın tazminata esas ücretinin aynı oranda artmasına bağlı. Asgari ücret zammı, tüm çalışanların maaşına otomatik olarak aynı oranda yansımıyor.
Brüt maaşı yüksek olanlar dikkat
Kıdem tazminatında çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti esas alınıyor, ancak yasal tavan da devreye giriyor. Bu nedenle brüt ücreti tavanın üzerinde olanların maaş zammı, tazminata aynı oranda yansımıyor.
Örneğin brüt ücreti 90 bin TL olan bir çalışanın maaşı yüzde 25 artışla 112 bin 500 TL’ye çıksa bile, tazminatı yüzde 25 artmıyor. Bu durumda belirleyici olan yasal tavan.
Karar vermeden önce neye bakılmalı?
Aralık ile Ocak arasında kararsız kalan çalışanların emekli aylığı hesabını, kıdem sürelerini, son giydirilmiş brüt ücretlerini ve uygulanacak tavanı birlikte değerlendirmesi gerekiyor. Kıdem tazminatı açısından yalnızca dilekçenin verildiği tarih değil, iş sözleşmesinin fiilen sona erdiği tarih ve ilgili mevzuat hükümleri de önem taşıyor.
2027'ye ilişkin artışlar henüz kesinleşmediği için yalnızca olası tazminat farkına bakarak karar vermemek gerekiyor. Kişisel hesabın uzman desteğiyle yapılması daha sağlıklı bir karşılaştırma sağlayacak.
