Kocasinan Belediye Başkanı Ahmet Çolakbayrakdar, toplu iş sözleşmesinin ardından belediye personelini ziyaret etti. Başkan Çolakbayrakdar, ücret ve sosyal haklarda önemli iyileştirmeler yapıldığını ve 52 yevmiye ikramiye müjdesini yineledi. Belediye başkanlarının vatandaşın emaneti olan bir görevi yerine getirdiğini, belediye çalışanlarının da aynı emanete hizmet ettiğini ifade eden Başkan Çolakbayrakdar, “Vatandaşın bize emanet ettiği bu şehre beraberce hizmet ediyoruz. ‘Eşref-i mahlûkat’ olan insana hizmet etmenin bilinciyle çalışıyoruz. Bizler bu şehre birlikte hizmet ediyoruz. Hepimiz Kayseri’de yaşayan insanlarımızın hayatını kolaylaştırmak, daha huzurlu ve yaşanabilir bir şehir oluşturmak için çalışıyoruz. Biz çalışmazsak, biz üretmezsek bu şehir rahat edemez. Her zaman söylüyorum; belediyeciliğin gecesi gündüzü olmaz, 7/24. Gerekli olan iş neyse onu yapmaz isek, biz çalışmaz isek şehir rahat edemez. Biz üretmezsek şehir rahat bir şekilde yarınlara hazırlanamaz. O yüzden gecesi gündüzü olmayan, bayramı sabahı olmayan, akşamı olmayan bir işi yapan sizleri, hepinizi tek tek yürekten tebrik ediyorum, alınlarınızdan öpüyorum.” diye konuştu.

“İŞ BARIŞI ŞEHRE HUZUR KATAR”

Kocasinan, Melikgazi, Talas ve Büyükşehir Belediyesi ile uyum içinde yürütülen sözleşme sürecinin Kayseri’de örnek bir iş barışı oluşturduğunu belirten Başkan Çolakbayrakdar, “Bugün Kocasinan Belediyesi’nde çalışan bir mesai arkadaşımızın sahip olduğu haklar, diğer belediyelerdeki kardeşlerimizle aynıdır. Bu da şehrimize ayrı bir huzur ve güzellik katmaktadır.” dedi.

İŞÇİYE MÜJDE ÜSTÜNE MÜJDE: 52 YEVMİYE VE HUKUKİ DESTEK

İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile çalışanların maaşlarında ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeler yapıldığına dikkat çeken Başkan Çolakbayrakdar, en çok beklenen müjdenin ise 52 yevmiye ikramiye olduğunu açıkladı. Uzun süredir işçilerin talep ettiği 52 yevmiye hakkının bu sözleşme ile hayata geçirildiğini söyleyen Başkan Çolakbayrakdar, “Helali hoş olsun. Özellikle sözleşme kapsamında sosyal haklara altıncı ay sonunda enflasyon farkı verilmesi ve işçilerin olası hukuki süreçlerde sendika aracılığıyla ücretsiz hukuki destek alabilmesi maddeleri de yer aldı” şeklinde konuştu.